Editeur de produits novateurs de haute technologie et société de services à forte valeur ajoutée, ARROWS inscrit sa stratégie dans la perspective d’un développement durable continu et poursuit l’objectif de concilier dans le long terme les exigences liées au développement économique ainsi qu’à la prise en compte des préoccupations sociales, éthiques et environnementales.
En matière de responsabilité économique, les entités ARROWS s'engage à assurer la pérennité du groupe, à développer les technologies les plus avancées et à être à l’écoute de ses clients.
=> La charte interne rassemble les valeurs auxquelles adhère ARROWS.
En matière de responsabilité sociale et sociétale, ARROWS participe à l'épanouissement professionnel de ses collaborateurs et mène des actions visant à promouvoir dans sa sphère d’influence les principes de "bonne gouvernance".
=> Établissement d'un plan de formation annuel afin de développer les compétences professionnelles des collaborateurs et intégration d’une clause "Éthique et développement durable" dans les relations d’affaires avec les sous-traitants.
En matière de responsabilité environnementale, ARROWS souhaite limiter ses impacts sur l’environnement en optimisant la gestion de ses déchets.
=> Traitement des vieux papiers et déchets par la mise en place de multi-bacs dans tous les bureaux pour le tri à la source en préparation du recyclage, transfert, préparation, élimination et broyage des archives, mouvement de mobilier obsolète, enlèvement et élimination des Déchets Industriels Banals (DIB), ...
Le Groupe ARROWS est mobilisé en tant qu’entreprise autour d’un projet commun de progrès et participe à l’enjeu écologique en réduisant le gaspillage et en protégeant l’environnement.
C’est pourquoi depuis le 1er janvier 2009, le Groupe ARROWS adhère au Pacte Mondial des Nations Unies en s’engageant à respecter les 10 principes :
Principe n° 1 : Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux droits de l'homme dans leur sphère d'influence
Principe n° 2 : Veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des droits de l'homme
Principe n° 3 : Respecter la liberté d'association et reconnaître le droit de négociation collective
Principe n° 4 : Eliminer toutes les formes de travail forcé ou obligatoire
Principe n° 5 : Abolir le travail des enfants
Principe n° 6 : Eliminer la discrimination en matière d'emploi et de profession
Principe n° 7 : Appliquer une approche de précaution face aux problèmes touchant l'environnement
Principe n° 8 : Entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement
Principe n° 9 : Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement
Principe n° 10 : Lutter contre la corruption sous toutes ses formes
Nous sommes persuadés que cet engagement participe d'une volonté partagée à conduire nos sociétés vers un respect de l'environnement et des hommes.
Danaëlle DELAUNEY - Président Directeur Général
